مراجعة ملخص كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية لـ ستيفن كوفي
كتاب العادات السبع للناس الاكثر فعالية من أهم الكتب التي الفها الكاتب ستيفن كوفي. ان كتاب The Seven Habits of Highly Effective People هو أحد أفضل كتب المساعدة الذاتية مبيعًا في العالم (مع أكثر من 25 مليون نسخة). هذا الكتاب من تأليف ستيفن آر كوفي ، وهو درس ذهبي فعال في التغيير الشخصي الذي سيساعدك على النمو وتحسين حياتك في جميع جوانبها المختلفة.
اليوم عزيزي القارئ في هذا المقال بالضبط من مدونة شغف. سنقدم ملخصًا متعمقًا لكتاب العادات السبع للأشخاص الأكثر فعالية. فيمايلي تعرف على ملخص كتاب العادات السبع.
من هو ستيفن كوفي مؤلف كتاب العادات السبع
ولد الدكتور "ستيفن كوفي" عام ألف وتسعمائة واثنان وثلاثون وتوفي عام ألفين واثني عشر ، وله تسعة أبناء وتسعة وأربعون حفيدًا ، حصل ستيفن على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال من الولايات المتحدة ، و حصل على درجة الماجستير من جامعة هارفارد. حصل على الدكتوراه في الدراسات الدينية وكان من جامعة بريغهام يونغ ، وهو المدير التنفيذي لمؤسسة فرانكلين كوفي. أحب ستيفن الكتابة عندما كان صغيراً وكان يكتب مجلاته حتى بدأ في كتابة كتبه الخاصة ، وأهمها كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية ، ومن بين كتبه الأخرى الكتاب الأولى أولا والقيادة التي ترتكز على المبادئ. .
ثم كتابه الأخير الذي صدر عام ألفين وأربعة ، وكان اسمه "العادة الثامنة". أسس ستيفن المركز العالمي الذي أطلق عليه اسم "قيادة القهوة" ، وهو متخصص في علوم التنمية البشرية ، ويقدم خدمات في مجال الاستشارات ، ومؤسسات التدريب من أجل النجاح ، وكذلك تدريب الأفراد لتحقيق أهدافهم.
نبذة مختصرة عن كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
الكتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية ل ستيفن كوفي كتاب رائع. في مجال التنمية البشرية. قد يوحي عنوان الكتاب بأنه يتحدث فقط عن 7 عادات ، ولكنه في الحقيقة يتناول عدة موضوعات مهمة يسردها المؤلف في كل عادة من هذه العادات. قبل الدخول في مناقشة هذه العادات وسبل اكتسابها وأهميتها ، هناك نقطة مهمة يجب توضيحها أولاً. وهي النقطة التي بدأ بها الكاتب ستيفن كوفي العقلية والفعالية. لمدى أهميتها ودورها في اكتساب العادات السبع. عزيزي القارئ يعد هذا الكتاب العادات السبع للناس الاكثر فعالية احد اهم كتب تطوير الذات.
ملخص كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
عزيزي القارئ الان سنقدم لك . تلخيص كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية ل ستيفن كوفي. في الحقيقة كتاب العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية هو كتاب يتمحور حول فكرة تغيير الحياة وتحقيق الأهداف وكيف يطور الشخص من شخصيته وعاداته السيئة. وقبل الشروع لبد من التطرق الى الفكرة الاولى التي ذكرها الكاتب في بداية الكتاب لمدى اهميتها.
1- فكرة العقلية والفاعلية
يقول المؤلف أن هناك فرقًا بين الشخص المؤثر والشخص الفعال. يحصل بعض الأشخاص على النتائج المرجوة ، بينما لا يحصل الآخرون على نتائج ، على الرغم من قيامهم بنفس العمل وبذل نفس الجهد والوقت في هذا العمل. يرجع هذا الاختلاف بين الشخص النشط والفعال إلى ما أطلق عليه المؤلف "النموذج العقلي" ، وهو الإدراك العقلي لفكرة لدى كل شخص ، لأن هذا الإدراك العقلي يمكن أن يصنع أشخاصًا ناجحين ، أي بفعل الآخرين الذين يفشلون.
تعتمد أهمية النموذج العقلي على إدراك الشخص وعقلية ذلك الشخص تجاه شيء ما. على سبيل المثال ، إدراك الشخص للنجاح هو نموذج عقلي يمكن أن يؤدي إلى نجاح حقيقي ، أو فشل إذا كان هذا النموذج العقلي خاطئًا. أو ، على سبيل المثال ، إذا كان تصورك لكسب المال خاطئًا ، فسيؤدي ذلك حتما إلى الفشل في تحقيق هذا التصور. لذلك ، قبل أن يحاول أي شخص اكتساب العادات السبع التي سنذكرها في هذا المقال ، يجب عليه أولاً أن يكون على دراية بفكرة النموذج العقلي ، وأن يغير تصوره تجاه شيء ما النجاح ، , السعادة. الأن الإدراك الخاطئ يمكن أن يؤدي إلى نتائج غير مرغوب فيها ، بينما التصور الصحيح سيجعلك شخصًا فعالًا وبالتالي نتائج جيدة.
2- اهم مراحل العادات السبع للناس الأكثر فعالية
تأتي العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية لمساعدتك في بناء نماذج ذهنية وتصورات أفضل للواقع الذي نعيش فيه ، كما أنها تساعدك على النضج بشكل أفضل وأسرع من خلال 3 خطوات مهمة:
- مرحلة التبعية:
وتعني اعتماد الشخص على الآخرين في معظم جوانب الحياة (الاعتماد على الأسرة والأصدقاء وما إلى ذلك) ، حيث تساعد العادات الثلاث الأولى في تغيير بعض المفاهيم والأفكار حول الإدمان ، وتساعدك على الاعتماد أكثر على نفسك. للوصول لمرحلة الاستقلال.
- مرحلة الاستقلال:
المقصود باستقلالية الشخص ، الحالة التي يكون فيها الشخص مستقلاً ذاتيًا تمامًا ، أي أنه لا يعتمد على الآخرين ويتحمل مسؤولية أفعاله وقراراته. يختلف الوقت الذي يمكن أن يصل فيه الشخص إلى هذه المرحلة من شخص لآخر ، فقد يكون شخصًا شابًا ومستقلًا ، بينما يكون شخص آخر في الثلاثينيات من عمره ويمكن أن يتزوج ولكنه لم يحصل على الاستقلال بعد لأنه لا يزال يعتمد على الآخرين. ستساعدك العادات الثلاث (4 ، 5 ، 6) في هذه المرحلة على الانتقال إلى مرحلة الترابط.
- مرحلة الارتباط الفعال:
هذه هي المرحلة الأخيرة على طريق تحقيق فعالية أكبر ، حيث يصبح الشخص خلالها أكثر استقلالية ويصبح مسؤولاً ليس فقط عن نفسه ، ولكن عن الآخرين مثل الأسرة والمجتمع ... العمل ... إلخ. بعد هذه المرحلة تأتي العادة السابعة والأخيرة ، وهي تبقى مع الشخص لبقية حياته.
3- العادات السبع للناس الأكثر فعالية
والآن دعنا ننتقل إلى العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعلية ، وهي العادات التي ستساعدك من ناحية على تغيير نموذجك العقلي وإدراكك للأشياء والواقع ، ثم من ناحية أخرى .
العادة رقم 1: كن مبادرا
ينقسم الناس إلى أشخاص استباقيين وأشخاص سلبيين ، لكن هذا التقسيم لا يعني بالضرورة أن الأشخاص يقتصرون على الأشخاص الاستباقيين والسلبيين فقط ، بل هو مثل مجموعة من الألوان ، حيث يمكن أن يكون الأشخاص مختلفين في مستوى المبادرة وفي مستوى السلبية أيضًا. على سبيل المثال ، قد تكون أقل استباقية وتميل إلى أن تكون سلبيًا ، أو قد تكون سلبيًا ولكنك تميل إلى أن تكون استباقيًا.
البادئ هو الشخص الذي يعتقد أن أفعاله يمكن أن تؤثر على واقعه ، ويتحمل مسؤولية أفعاله وقراراته ، ويسعى إلى حل المشكلات حتى لو لم تكن السبب الرئيسي لحدوثها.في حين أن الشخص السلبي هو شخص لا يعتقد أن أفعاله ستؤثر على واقعه ، فهو أيضًا لا يتحمل مسؤولية أفعاله وقراراته ، ولا يسعى إلى حل المشكلات ، بل تجده يحمل الأشخاص المسؤولية عن هذه المشكلات ، ودائمًا ما يلوم الآخرين على فشله وسوء حظه.لكي تكون شخصًا مؤثرًا ... ابدأ بالعادة الأولى وكن استباقيًا ومبادرا ، وتحمل المسؤولية عن نفسك أولاً ، واعتقد أن أفعالك ستؤثر على الواقع وتؤتي ثمارها بنتائج جيدة.
العادة رقم 2: ابدأ و النهاية في ذهنك
أحيانًا يعمل الناس بجد للوصول إلى سلم النجاح فقط ليكتشفوا أن السلم كان خاطئًا منذ البداية.يقول الكاتب أن على الإنسان أن يعرف منذ البداية المسار الذي سيسلكه للنجاح وأن يدرك أن نهاية هذا الطريق ستكون نجاحه.
- الأهداف قصيرة المدى:
تهدف إلى معرفة الأهداف من وراء عملك وتحديد تلك الأهداف قبل البدء في هذا العمل. يجب أن تسأل نفسك أيضًا ، "ما هو الهدف من قيامي بهذا العمل؟" و "هل سأحصل على النتائج المرجوة من القيام بهذا العمل؟" إذا كانت الإجابة على السؤال الأخير بالنفي ، فعليك التوقف عن القيام بهذا العمل والبدء في تحقيق ما تريد تحقيقه.
- الأهداف طويلة المدى:
وهي تهدف إلى تحديد الأهداف التي تريد تحقيقها في السنوات الأخيرة من حياتك. الكاتب هنا يعني الأشياء التي ستتركها قبل أن تغادر هذا العالم. هل ستفيد النتائج المرجوة الآخرين؟ هل ستستفيد عائلتك من الأشياء التي تركتها وراءك؟ هل أحدثت تغييرًا في هذا العالم بأفعالك الفعالة؟
يساعدك تحديد الأهداف على معرفة المسار الذي ستسلكه لتحقيق النتائج المرجوة. ستلهمك معرفة الأهداف لتحقيقها أو تغييرها وفقًا لرغباتك.
العادة رقم 3: تحديد الأولويات
كونك استباقيًا وتسعى جاهدًا لتحقيق أهداف محددة لا يعني أنك شخص فعال. حتى إذا كنت تمارس العادات 1 و 2 ، فستواجه العديد من العقبات في طريق حياتك ، بما في ذلك المشاكل وضغوط الحياة ، وستكون المسؤوليات دائمًا أكبر مما كنت تعتقد. لهذا السبب تأتي العادة الثالثة لمساعدتك على تنظيم الأولويات وفقًا لأهميتها وإلحاحها. سيجعلك تحديد الأولويات يركز على إنجاز أهم المهام ، ويعيد نجاحك إلى المسار الصحيح.
يعطي الشخص الفعال الأولوية لقضاء وقته وجهده في المهام المهمة التي تحقق أفضل النتائج ، ثم يوافق على القيام بمهام أخرى غير مهمة أو عاجلة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن القدرة على تحديد الأولويات لا تعتمد على القدرة على إدارة الوقت ، بل على القدرة على إدارة نفسك ، وهذا يعني أن الشخص ينجز مهامًا مهمة حتى لو كانت صعبة عليه. لأن فعلها ضروري ويتطلب قدرة على إدارة نفسه أكثر من إدارة وقته. من أجل توزيع الأولويات ، يعطينا المؤلف أربعة تصنيفات للقيام بذلك:
- مهام مهمة وعاجلة: مهام العمل - الالتزامات الضرورية - حل الأزمات العاجل.
- مهام مهمة وغير عاجلة: تعلم مهارات جديدة - قراءة كتب مفيدة - التخطيط للمستقبل.
- مهام غير مهمة وعاجلة: مشاهدة مسلسل أو فيلم - مشاهدة مباريات كرة القدم.
- مهام غير مهمة وغير عاجلة: تصفح وسائل التواصل الاجتماعي - مشاهدة مقاطع فيديو عديمة الفائدة.
مشكلتنا هي أننا نميل إلى القيام بالمهام العاجلة أولاً ، حتى لو لم تكن هذه المهام مهمة ، على سبيل المثال ، اتباع خط ليس مهمًا ، ولكنه أمر عاجل ، مما يؤدي إلى سوء الإدارة وتحديد الأولويات. يقول المؤلف إن التصنيف الأول الذي تحتاج إلى التركيز عليه لتصبح شخصًا فعالًا هو التصنيف الأول "مهام مهمة وعاجلة" ، لأن إهمال هذه المهام يمكن أن يؤدي إلى أزمات خطيرة. التصنيف الثاني الذي يجب التركيز عليه هو "المهام المهمة وغير العاجلة" لأن أداء هذه المهام سيجعلك شخصًا مؤثرًا في المستقبل وستؤتي هذه المهام ثمار النجاح لاحقًا. أما باقي التصنيفات فمن الأفضل تركها في النهاية لأنها مهام غير مهمة ولن تفيدك بأي شكل من الأشكال.
العادة رقم 4: عقلية المكسب المشترك
طبيعتنا كبشر هي أننا بحاجة إلى بعضنا البعض للعيش ، فنحن كائن اجتماعي ، ولم نكن لنصل إلى ما نحن عليه الآن بدون تعاوننا مع بعضنا البعض. تلعب مسألة التعاون أيضًا دورًا مهمًا في عصرنا. حتى الشركات الكبيرة التي تنتج الهواتف الذكية ، على سبيل المثال ، تعتمد نفسها على أجهزة من شركات أخرى لإنتاج هذا الهاتف. ربما تحتاج شركة لتصنع البطارية وشركة أخرى لتصنع زجاج الهاتف.بمعنى آخر ، يعني أن التعاون ضروري لتحقيق النتائج المرجوة. الشركات التي لا تعتمد على شركات أخرى لتحقيق منتج رائع معرضة لخطر الفشل. يقول المؤلف أن الناس ينقسمون إلى عقليتين عندما يتعلق الأمر بالتعاون:
- عقلية الندرة: وتعني رغبة الشخص في الحصول على النتيجة المرجوة دون التعاون مع الآخر ، وفي بعض الأحيان يعتقد هؤلاء الأشخاص أن اكتسابهم للنتيجة يكون فقط بفقدان الآخر. لن تحقق هذه العقلية أي نجاح على المدى الطويل ، على الرغم من أنها قد تحقق بعض النتائج المرجوة على المدى القصير.
- عقلية الوفرة: تدل على رغبة الشخص في تحقيق النتيجة المرجوة لنفسه وللآخرين ، حيث لا يعتقد أصحاب هذه العقلية أن الحياة هي سباق تنافسي حيث يفوز شخص واحد فقط ، بينما يخسر الآخرون ، بل يعتقدون أن النجاح لا يمكن تحقيقه. من خلال مكاسب مشتركة.يقول المؤلف إن تحقيق المكاسب المتبادلة يتطلب أن يكون لدى الشخص صفتان رئيسيتان:
- الإنصاف: أن تكون عادلاً مع الآخرين وعدم ارتكاب خطأً أو أخذ حقهم أو استخدام ضعفهم لزيادة مكاسبك ، فقد يؤدي ذلك إلى خسائر طويلة الأجل ، بما في ذلك خسائر الممتلكات.
- الشجاعة: من الشجاعة أن تأخذ حقك في حالة تعرضك للظلم.
تذكر أن أهم شيء هو أن النصر متبادل ، ويجب أن يفوز كلا الطرفين ، وبالتالي يجب أن تكون عادلاً وشجاعًا في نفس الوقت.
العادة رقم 5: حاول أن تفهمهم قبل أن يفهموك
أحيانًا نعاني من سوء فهم بعضنا البعض أو العكس ، سواء في المناقشات أو مجرد الدردشة ، والسبب الرئيسي هو اختلاف الرأي ، ولكن السبب الأهم هو عدم فهمنا للآخر وفهم الدوافع أو الأفكار. مما جعله يعبر عن رأيه المختلف. يقول الكاتب إن فهم الآخر يجب أن يسبق رغبتنا في أن يفهمها الآخر. بعبارة أخرى: عليك أن تستمع جيدًا لما يقوله الآخر وتفهم تمامًا الأفكار التي يقدمها ، من أجل تنفيذها بشكل صحيح. فهم الآخر أولاً له فائدتان مهمتان:
- تأكد من صحة رأيك. إعطاء الفرصة لفهم الآخر يمكن أن يكشف أن رأيك خاطئ ، وبالتالي فرصة جيدة لتصحيحه.
- ساعد في إقناع الآخر برأيك بعد معرفته جيدًا.
إن فهمك للآخر أولاً يعني أن لديك القدرة على الاستماع جيدًا ولديك عقل نقدي ، لأن هذا الأخير سيجعلك تبحث عن الحقيقة بدلاً من محاولة إقناع الآخر وليس أكثر. من أجل اكتساب هذه العادة ، يُنصح ب
- استمع بعناية ولا تستجيب بسرعة.
- اطرح الأسئلة على الآخر دائمًا حتى تفهمه جيدًا.
- كن حاسمًا عند مناقشة الأفكار ولا تحاول إقناع الشخص الآخر فقط.
- عبر عن تفهمك للآخر ، وتقبل أيضًا أن رأيك عرضة للنقد.
العادة رقم 6: التعاون الإبداعي
العادات 4 و 5 سوف تساعدك على بناء هذه العادة ، ولكن عليك أن تكون حذرًا بشأن التعاون ، لأن الأمر لا يتعلق بذلك فقط ، يجب أن يكون التعاون مبدعًا ومدروسًا. كما ذكرنا بالفعل عن مثال الشركات التي تتعاون مع بعضها البعض لإنتاج منتج معين ، إذا فشلت الشركة في إنتاج أفضل منتج (بطارية ، على سبيل المثال) ، فإن المنتج النهائي سيفشل (الهاتف ، على سبيل المثال).
يعتمد التعاون الإبداعي أيضًا على فكرة توزيع الفوائد بين الأطراف المعنية ، بالإضافة إلى تقسيم المسؤوليات وتحديدها. كن حذرًا من التعاون ولا تتعاون إلا مع الأشخاص الذين تعتقد أنهم سيحققون النتيجة النهائية. وتذكر أنه لا يوجد تعاون أفضل من التعاون.
العادة رقم 7: شحذ المنشار
تخيل أنك تقضي ساعات في قطع شجرة بمنشار باهت ، بينما يقوم شخص آخر بشحذ المنشار وشحذه في كل مرة. تتعلق شحذ المنشار بتحسين نفسك والحفاظ عليها باستمرار من أجل تحقيق النتيجة المرجوة بسرعة ودون ضغوط. لاكتساب هذه العادة ، ينصحك الكاتب بحماية نفسك من الإجهاد المستمر في 4 جوانب من حياتك:
- الجانب الجسدي: لا بد من الراحة الجسدية ، لأن إجهاد الجسم يستهلك المزيد من الطاقة وبالتالي يقلل من الإنتاجية والإبداع ، مما يؤدي إلى عدم تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.
- الجانب الروحي: إذا كنت شخصًا متدينًا ، فمن المستحسن من وقت لآخر أن تعتني بحياتك الروحية من خلال ممارسة الطقوس الدينية التي تشعر بالراحة معها. إذا لم تكن شخصًا متدينًا ، فإن التأمل من حين لآخر يمكن أن يساعدك على الاسترخاء وإعادة التفكير في جميع جوانب حياتك.
- الجانب العقلي: تجنب الإلهاءات من وقت لآخر التي يمكن أن تشتت ذهنك ، مثل مشاهدة الكثير من الأفلام والمسلسلات ، أو استخدام مواقع التواصل الاجتماعي بكثرة. كما هو الحال مع الجسد ، يحتاج عقلك أيضًا إلى الراحة من وقت لآخر.
- الجانب الاجتماعي: ركز على جودة علاقاتك الاجتماعية بدلاً من الحصول على المزيد من العلاقات. بعض العلاقات الجيدة أفضل 100 مرة من العديد من العلاقات غير المستقرة.
فيما يتعلق بالتنمية الشخصية ، ينصح الكاتب بمواصلة التطور دائمًا ، خاصة إذا كنت تؤمن بفكرة "أنك لا تعرف شيئًا". إن اعتقادك بأنك لا تعرف شيئًا ما سيجعلك تتعلم المزيد من المهارات ، خاصة وأننا في عصر أصبحت فيه المعلومات متاحة بنقرة زر واحدة ، وهو عصر لا تقبل فيه الأعذار. لا أستطيع تعلم أي شيء.
اقتباسات من كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
نصائح من كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية
- تدور الفكرة الرئيسية للكتاب حول الاعتماد على الذات والتنمية.
- يعتبر كتاب العادات السبع للناس الأكثر أحد أعظم كتب التنمية البشرية.
- قال الدكتور ستيفن كوفي إنه عندما يريد الشخص تغيير حياته وتحقيق أهدافه ، يجب اكتساب عادة جديدة لأن هذه العادات ستنعكس في الإجراءات والقرارات لتكون أكثر فاعلية.
- الفوز عادة والخسارة عادة.
- يوضح كتاب العادات السبع أن هناك عادات تميز الأشخاص السعداء والصحيين والناجحين عن الفاشلين ، أو أولئك الذين يضحون بالهدف والسعادة من أجل النجاح بالمعنى الضيق.
- يحتوي هذا الكتاب على نوع من الحقيقة التي تمثل الطبيعة البشرية والتي غالبًا ما نجدها فقط في الخيال.
- ومن أهم النصائح الموجودة في كتاب العادات السبع: الاعتماد الداخلي يجب أن يتحكم في طبيعتك ، ثم يعرض فكرة التعاون والاعتماد المتبادل بين الناس.
تعليقات
إرسال تعليق